Корсаков М.Н., Масыч М.А., Кобец Е.А., Паничкина М.В., Защитина Е.К., Каплюк Е.В., Мухаева А.О., Анненко Н.М., Ганина М.Н., Девяткова Т.А., Рогоженко А.А., Талалай М.А., Филатова Л.С.
Под редакцией М.Н.Корсакова, М.А.Масыч. Ростов-на-Дону, 2014. Издательство: Южный федеральный университет,172 с.
КЛЮЧЕВЫЕ СЛОВА:
ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ЭКОНОМИКА ТРУДА, СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ, ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА, ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬ, МОТИВАЦИЯ ПЕРСОНАЛА
АННОТАЦИЯ:
В монографии рассматриваются теоретико-методологические подходы к процессу регулирования социально-трудовых отношений, в частности дается сравнительная характеристика теорий экономики труда, определение сущности и содержания категории «социально-трудовые отношения, представлен комплексный подход к развитию и регулированию социально-трудовых отношений. Анализируются проблемы регулирования социально-трудовых отношений в сопряжении с развитием территорий, в рамках которых проведен мониторинг состояния и развития социально-трудовых отношений, выявлены факторы, оказывающих влияние на формирование и развитие трудового потенциала, формирование социальной сферы и уровня жизни населения ЮФО, определена роль системы образования в развитии социально-трудовых отношений региона. Отдельное внимание в исследовании уделяется регулированию социально-трудовых отношений в системе высшего образования. Дается характеристика существующих структур и моделей управления образовательных организаций высшей школы, прицельно рассматривается эффективный контракт как инструмент повышения результативности деятельности научно-педагогических кадров. Также отдельно анализируются вопросы экономики труда на промышленном предприятии: рассматриваются основы организации труда на промышленном предприятии, экономическое обоснование мероприятий по улучшению организации труда, нормирование труда на производственном предприятии, производительность труда и резервы её роста, мотивация персонала промышленного предприятия.